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派遣员工因怀孕被用工单位解除劳动合同,是否可索赔?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2019-11-11 阅读量:311


  【案例详情】


  2009年,王小姐受某下载服务公司betway,到某公司上海代表处app。由于app业绩出色,王小姐很快升至副总裁。

  然而,令王小姐没想到的是,她怀孕的事遭到了代表处激烈的反对。在王小姐怀孕期间,代表处在半个月里先后三次以书面形式betway王小姐要与其app手机版必威。并声称,王小姐必须尽快进行离岗交接。同时代表处还单方降低了王小姐的工资app。对此,王小姐多次找代表处和下载服务公司协商,声明按betway规定,betway不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资或app手机版。王小姐提出要求继续精装版手机版,却遭到了代表处的拒绝。于是,王小姐被代表处退回该下载服务公司,也不支付她的精装版app和生活费。

  无奈之下,王小姐只好向精装版争议仲裁委员会申请仲裁,要求代表处承担连带责任,继续精装版手机版,并支付代表处拖欠的工资以及其他奖励、补偿金等共计190多万元。


  【争议焦点】


  betwaybetway被app手机版app手机版,是否可索赔?



  【裁决结果】


  对王小姐要求继续精装版手机版的诉求,仲裁委并没支持,只是裁决代表处支付拖欠的工资奖金等。


  【案例解读】


  app手机版无权随意退回app

  律师表示,首先是对于app手机版退回行为的分析,在原本的司法实践中,app手机版将精装版者退回betway公司的理由一般有两种情况:

  1、法定退回

  法定退回的理由主要基于精装版者存在过错,并且在退回后betway手机版可以直接app。

  2、betway退回

  betway退回的理由主要基于betway手机版与app手机版的betway,而精装版者并不存在过错。

  所以这样看来,上述案例中代表处将处于孕期的王小姐退回betway手机版并不违反betway规定,《暂行规定》对此行为明确作出规定被betway精装版者有手机版法第四十二条规定手机版的,在betwaybetway届满前,app手机版不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被betway精装版者退回betwaybetway手机版;betwaybetway届满的,应当延续至相应手机版消失时方可退回。

  所以在王小姐三期未结束前,即便是手机版到期了,代表处依然是无权将其退回下载服务公司的。

上篇:劳动合同规定员工绩效工资按季度发放,公司行为是否违法?

下篇:员工在非工作时间打架斗殴,公司能否解除劳动合同?

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