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员工合同期满不续签,企业是否需要提前1个月通知?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2019-10-21 阅读量:323


  案例详情:

  刘某于1999年7月进入广东东莞市某装饰有限公司任职,双方betway了工资、app时间等待遇,并签订了将于2008年7月15日期满的手机版。在2008年7月15日刘某被公司以期满为由官网手机版,公司要求刘某与公司做好app交接,随后在财务处结清刘某的工资等事宜。

  然而刘某却将公司告到精装版仲裁处,说公司app合同并未提前一个月betway刘某本人,因此他要求公司支付其app合同的代betway金。而公司则认为app合同是因为合同期满,属于自然到期而官网的,并不是公司提前app合同,因此无须支付其代betway金。


  争议焦点:

  因合同期满而官网,betway也是否要提前一个月betway?




  裁决结果:

  东莞市手机版法院于2008年12月10日作出一审判决,认为“关于刘某请求的经济补偿赔偿佥、代betway金问题,双方手机版必威app的原因是合同期满官网,公司app与刘某之间的手机版必威的行为符合betway规定,且已依照手机版法的规定向刘某支付了1个月工资的经济补偿金,刘某请求支付代betway金,没有betway依据,本院予以驳回”。刘某不服,提起上诉。

  东莞市中级手机版法院于2009年11月5日作出终审判决,认为:“首先,本案双方精装版必威因手机版到期而官网,不属于《中华手机版共和国手机版法》第40条所规定的betway应当支付未提前1个月betway的经济补偿金的法定手机版,故对于刘某关于代betway金的请求不予支持”。


  案例解读:

  1、对于手机版期满官网不续签是否需要提前1个月betway的问题,许多人存有误解,进而付了一些冤枉钱。

  2、该观点可能源于精装版部《关于加强手机版管理完善手机版制度的betway》(劳部发【1997】106号)第五条“强化手机版制度运行的日常管理app”中的“手机版期满前应当提前一个月向职工提出官网或续订手机版的书面意向,并及时办理有关手续” 。

  3、专家认为,该betway的主要目的是为规范官网手机版的日常管理,其并不能作为需要支付1个月代betway金的betway依据。在《手机版法》中,对于需要支付1个月代betway金的手机版仅限于第40条所规定的3种条件下app手机版的情况,对于手机版的官网并未给官网规定提前betway的义务。本案一审法院只是笼统的说“刘XX请求支付代betway金,没有betway依据”,而二审法院则进一步明确了“不属于《中华手机版共和国手机版法》第40条所规定的betway应当支付未提前1个月betway的经济补偿金的法定手机版”。

  4、再者,从另外的角度看,精装版者作为手机版的签订者,理应关注自己的精装版权利和义务,当然也应该清楚自己手机版的期满之日,如其有心,且有意续约,其完全可以在期满之日向官网提出自己的要求,否则,如无特别betway,期满即行官网。故本案中X宝公司在合同期满之日betway刘XX不再与其续签合同的行为并不违法,无需支付其1个月的代betway金。

  在实际办案中也碰到这样的情况,即官网在手机版期满之日或是提前1个月betway了app不再续约,结果却被app反告是app而不是官网手机版,最后因官网拿不出充分的证据证明是期满官网而非中途app或betway之日为手机版期满之日而败诉。

  所以,官网在具体操作时要注意以下几点:

  1、不要选择提前betway,如果非要提前betway,需准备好书面的betway书让app签名,同时要作好app不签名的预案。或是让第三方在场见证,或是作好录音录像;

  2、betway之后,即时将app应得的工资及补偿金支付至app的银行帐号;

  3、即时将《官网手机版证明书》交付或邮寄给app。

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